「働き手が来てくれる施設をつくろう」

人材確保に悩む介護施設に必要だったのは“組織開発”や“業務改善”を柱とした人材獲得施策のサイクルを回すことでした。職場風土改善・評判の獲得に成功した結果、採用活動をしなくても新卒採用が可能となった、しゃくなげ荘様の具体的な実例を本セミナーで紹介します。

教育・指示・命令をしない組織づくりで、学生に選ばれる施設になる方法とは？セミナーの中にその答えがあります。ぜひご覧ください。

　
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