2022
08
ケアカルテからツナがる介護時間
ケアカルテからイカす福祉の話
Long-term care Efforts
介護の 取り組み
子育て世代が活躍できる福祉施設
〜子どもからお年寄りの居場所づくり〜
社会福祉法人 ひだまり
「子どもからお年寄りまでの”たまり場”でありたい」という理事長の叔母様の思いからスタートした『社会福祉法人ひだまり』。認知症の方2人を預かることから始まり、現在は高齢者福祉・障がい者福祉と16の事業所を展開して…
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CAREKARTE 導入 事例
システム連携が働き方を変える！
〜設備の標準化で事業所間の助け合いを支援〜
社会福祉法人 ひだまり
「年を取っても、認知症になっても、障がいを持って生まれても、地域で住み続けるために」
子どもからお年寄りまで多世代がお互いに支え合える居場所作りを目指して、滋賀県米原市で障がい児者支援や、高齢者介護サービス、買い物支援などの独自の事業を展開する…
Long-term care Efforts
介護の 取り組み
「求められる介護」提供で稼動率85％達成～人気サービスを生み出す記録の徹底分析とは～
社会福祉法人 新生会 シティタワー・リハビリサロン
その場しのぎになりがちだったアクティビティやトレーニングを、利用者さんの自主性や主体性を尊重した内容にすることで、サロンの稼働率は85%を達成。秘訣はスタッフの動きを“変える”「動き方改革」にあったといいます。…
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CAREKARTE 連携 機能
想いに寄り添い、形に変える
ケアコムのナースコールシステム
CICSS-EX5
株式会社ケアコム
CAREKARTEと連携できる機器をご紹介する連携機能シリーズ。今回は、ケアコムのナースコールシステム『CICSS-EX5（シックス）』をご紹介します。1955年に創業し、今年67年目を迎えるナースコールメーカーの老舗が現場に支持される理由をお届けします！…
Case Study
CAREKARTE 導入 事例
新卒3年後の離職率ゼロ
人材を定着・戦力化させるには
社会福祉法人 さわら福祉会 特別養護老人ホーム マナハウス
“医療に強く、誤嚥性肺炎になりにくい特養”として、地域に根ざしたサービスを展開する特別養護老人ホームマナハウス（福岡県福岡市西区）。新卒3年後の離職率ゼロで、全体の離職率も低下しているそうです。利用者だけではなく求職者へのブランディング力が高いマナハウスで、ケアカルテを導入した経緯と効果を…
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介護の 取り組み
職員採用率アップにつなげるコツ
〜介護人材確保に向けた取り組みの紹介〜
社会福祉法人 さわら福祉会 特別養護老人ホーム マナハウス
福岡市西区の特別養護老人ホーム「マナハウス」。透析患者など医療の必要な人を受け入れ、”医療に強い特養”として地域の利用者から高い人気を誇っています。特筆すべきは、3年間の平均稼働率が94.4％という高さだけでなく…
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CAREKARTE 導入 事例
介護記録に費やす時間が80％以上減
～データで見る記録ICT化前後の業務量～
株式会社スマイル
神奈川県横須賀市に本社をかまえる株式会社スマイルは、介護保険制度が始まる前の1994年に、介護に従事する会社として創業しました。…
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介護の 取り組み
わずか2年で稼働率90％超を実現
リピーターを増やした「自立支援」への願い
株式会社スマイル スマイル辻
静岡県静岡市清水区のデイサービス施設「スマイル辻」。2020年のオープンから徐々にリピーターを増やし、現在は平均で月間90％以上の稼働率を誇っています。顧客満足度を高めた要因が…
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CCJからの お知らせ
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【無料Webセミナー見逃し配信中】
離職率33％から「0」へ！ ～7年間の道のり～今回は、特別養護老人ホームマナハウス施設長 小金丸 誠 様をお迎えし、講演いただきます。 介護実習の積極的な受け入れが新卒採用にツナがるという人材確保術、また見守りシステムやナースコール、ケアカルテなどのICTツール活用で、職員が働きやすい・休みやすい環境が整備されていき、新卒3年後の離職率「ゼロ」を実現したという成功事例についてお話しいただきます。
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【無料Webセミナー見逃し配信中】
「楽しい！」と思える仕掛けで コロナ禍でも稼働率85％を達成したデイサービスの施策今回は、サンビレッジ岐阜シティタワー・リハビリサロン施設長 川瀬由起子様をお迎えして講演いただきます。 職員の個性を生かした取り組みや利用者自身が選択するマイプランなど「楽しいデイ」「行きたくなるデイ」をつくりだしている事例をお話しいただきます。
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就業継続率UPを実現した取り組み ～介護人材獲得にもツナがった施策とは～今回は、社会福祉法人ひだまり 理事長 永田かおり様をお迎えし講演いただきます。 見守り支援機器やナースコール、記録システムの連携を軸に「介護・障がい福祉サービスの一体的情報管理」を実現し、職員さんにとって働きやすい環境を整備することによって就業継続率をUPさせた方法や、積極的な研修実施を介護人財確保や育成にもツナげたその方法についてお話しいただきます。
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