介護の時間、増やせます

神奈川県を中心に東京都や静岡県など計29箇所で介護事業を展開する「株式会社スマイル」。2025年には約35万人もの介護人材が不足するといわれる切迫した状況に対し、外国人雇用に踏み切った同社では、外国人人財が今や安定経営に欠かせない存在になっているそうです。今回は、外国人雇用を成功させる秘訣について、同社人事部の飯田浩治さんにお話を伺いました。

本社を構える神奈川県を中心に、東京都や静岡県の計29箇所でデイサービスや居宅介護支援、グループホームなどの介護事業を展開する「株式会社スマイル」。新卒社員の3年以内離職率の高さが課題であるところ、10%にまで下げる目標を掲げ、独自の教育体系をつくり上げています。
今回お話を伺ったのは、同社の社員教育を牽引してきた武内恭介さん。介護現場から福祉専門学校へ転職して教員を経験したあと、同社の人事担当として教育に携わってきた方です。そんな武内さんに、社員の定着率を上げるための取り組みについて伺います。

富山における介護DXのトップランナーとして、革新的な取り組みをされている社会福祉法人 宣長康久会。
平成29年に開設された『特別養護老人ホームささづ苑かすが』では、経済産業省のZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）の実証事業に参加するほか、介護ICTを導入するなど常に新しいことに挑戦し続けています。その結果、介護業界で常態化しつつある「人材不足」を、ささづ苑では克服することができたといいます。
今回は理事長・施設長の岩井広行さんに、介護DX推進・ICT導入のコツと活用法についてお話を伺います。