Vol. IKAsu IKAsu Vol. TUNAgu

ケアカルテからツナがる介護時間
ケアカルテからイカす福祉の話

介護の時間、増やせます

利用者さんの生活を支える介護の仕事。
時間に追われながらの食事や入浴、レクリエーションやリハビリ…
もう少し効率的に改善できたら…

週刊ケアカルテではそんなお悩みを
ケアカルテを通じて改善してきた事例や
施設さまでの様々な取り組みなどを
ご紹介していきます。

CAREKARTEバージョンアップ情報

2022/08/24

9月バージョンアップの内容

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ハナスト バージョンアップ情報

2022/08/31

バージョンアップApp 6.8.0リリース(レポート機能終了)のお知らせ

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Long-term care Efforts

介護の 取り組み

子育て世代が活躍できる福祉施設
〜子どもからお年寄りの居場所づくり〜

社会福祉法人 ひだまり

「子どもからお年寄りまでの”たまり場”でありたい」という理事長の叔母様の思いからスタートした『社会福祉法人ひだまり』。認知症の方2人を預かることから始まり、現在は高齢者福祉・障がい者福祉と16の事業所を展開して…

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Case Study

CAREKARTE 導入 事例

システム連携が働き方を変える!
〜設備の標準化で事業所間の助け合いを支援〜

社会福祉法人 ひだまり

「年を取っても、認知症になっても、障がいを持って生まれても、地域で住み続けるために」
子どもからお年寄りまで多世代がお互いに支え合える居場所作りを目指して、滋賀県米原市で障がい児者支援や、高齢者介護サービス、買い物支援などの独自の事業を展開する…

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Long-term care Efforts

介護の 取り組み

「求められる介護」提供で稼動率85%達成~人気サービスを生み出す記録の徹底分析とは~

社会福祉法人 新生会 シティタワー・リハビリサロン

その場しのぎになりがちだったアクティビティやトレーニングを、利用者さんの自主性や主体性を尊重した内容にすることで、サロンの稼働率は85%を達成。秘訣はスタッフの動きを“変える”「動き方改革」にあったといいます。…

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Case Study

CAREKARTE 導入 事例

新卒3年後の離職率ゼロ
人材を定着・戦力化させるには

社会福祉法人 さわら福祉会 マナハウス

“医療に強く、誤嚥性肺炎になりにくい特養”として、地域に根ざしたサービスを展開する特別養護老人ホームマナハウス(福岡県福岡市西区)。新卒3年後の離職率ゼロで、全体の離職率も低下しているそうです。利用者だけではなく求職者へのブランディング力が高いマナハウスで、ケアカルテを導入した経緯と効果を…

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Long-term care Efforts

介護の 取り組み

職員採用率アップにつなげるコツ
〜介護人材確保に向けた取り組みの紹介〜

社会福祉法人 さわら福祉会 マナハウス

福岡市西区の特別養護老人ホーム「マナハウス」。透析患者など医療の必要な人を受け入れ、”医療に強い特養”として地域の利用者から高い人気を誇っています。特筆すべきは、3年間の平均稼働率が94.4%という高さだけでなく…

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Case Study

CAREKARTE 導入 事例

介護記録に費やす時間が80%以上減
~データで見る記録ICT化前後の業務量~

株式会社スマイル

神奈川県横須賀市に本社をかまえる株式会社スマイルは、介護保険制度が始まる前の1994年に、介護に従事する会社として創業しました。…

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Long-term care Efforts

介護の 取り組み

わずか2年で稼働率90%超を実現
リピーターを増やした「自立支援」への願い

株式会社スマイル スマイル辻

静岡県静岡市清水区のデイサービス施設「スマイル辻」。2020年のオープンから徐々にリピーターを増やし、現在は平均で月間90%以上の稼働率を誇っています。顧客満足度を高めた要因が…

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Pick up Function

CAREKARTE 機能 紹介

  1. 記録入力時間が劇的に短縮!
    よく使う言葉を「回答項目」に登録

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  2. 提供票と別表のイイとこ取り!
    必要な情報が1枚でわかる『提供実績票』

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  3. 簡単操作!ひと工夫でワンランク上の『家族構成図』を描く方法

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Support

よくある サポート

  1. 特定事業所集中減算チェックの活用方法

    LIFEのよくあるお問い合わせ

    iPadのよくあるお問い合わせ

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Info

CCJからの お知らせ

  • 【無料Webセミナー開催】
    就業継続率UPを実現した取り組み ~介護人材獲得にもツナがった施策とは~

    見守り支援機器やナースコール、記録システムの連携を軸に「介護・障がい福祉サービスの一体的情報管理」を実現し、職員さんにとって働きやすい環境を整備することによって就業継続率をUPさせた方法や、積極的な研修実施を介護人財確保や育成にもツナげたその方法とは

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  • 【無料Webセミナー開催】
    採用倍率約15倍へ! 3年後定着率90%以上を達成する独自施策とは

    採用倍率約15倍の競争率を乗り越え組織の一員となった職員が、安心して長く働き続けられるようシステムやICT機器も活用して職場環境づくりを行なった、その施策とは

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